摘要：本文将揭密POS机推广底薪政策的真相，引出读者的兴趣，并为读者提供相关的背景信息。POS机底薪政策，是众多POS机销售公司为吸引销售人员入职而设计的薪酬政策。本文将从四个方面详细阐述这一政策的真相和特点。

一、POS机底薪政策是什么？

1、什么是POS机底薪政策？

POS机底薪政策指销售人员在为POS机销售公司工作期间，无论是否完成销售任务，都拥有一个固定的基础薪酬。

2、底薪政策的优缺点

底薪政策的优点在于，销售人员可以获得固定的收入，减轻了他们的经济压力，同时也降低了销售人员因没有完成销售任务而导致薪酬极低的情况。

不过，底薪政策也存在一些缺点。由于销售人员已经获得了固定的收入，他们可能缺乏足够的动力去完成更多的销售任务，从而进一步提高自己的薪酬水平。

3、底薪政策在POS机销售行业的应用情况

POS机销售行业是一个充满竞争的行业，不少POS机销售公司采取底薪政策来吸引销售人员入职。这种政策在早期推广POS机时得到了广泛应用。

二、POS机底薪政策的真相

1、底薪政策并非所有销售人员均可享有，可能有销售任务要求

对于销售人员，如果要获得底薪，通常需要完成一定的销售任务，而这些任务通常与销售金额、合同签订数量等相关。因此，有些销售人员可能获得不了底薪。

2、底薪的数额可能会根据业绩而调整

销售人员拥有底薪并不意味着他们可以享有固定的薪酬。在一些POS机销售公司中，底薪是根据销售人员的业绩水平而调整的，销售业绩越好，底薪水平越高，相对的，业绩表现不佳的销售人员则会受到降薪的风险。

3、底薪并不是全部薪酬

POS机销售公司给予销售人员底薪通常是在该公司薪酬体系的基础上设定的，销售人员在完成销售任务后还有其他的奖金和提成，这些部分薪酬可能会占销售人员总薪酬的比例很大。

三、为什么POS机销售公司设置底薪政策？

1、降低招聘门槛

POS机销售行业中需要销售人员的数量比较大，而且大部分销售人员并非来自于销售专业，这对行业的人才招聘门槛提出了更高的要求。因此，底薪政策设定，可为招聘销售人员打下一个基础，降低招聘门槛，吸引更多的只有初中、高中文化的人来从事这一行业，特别是对于年轻人而言，底薪可以帮助他们面对社会的生存压力。

2、保证销售人员的积极性

销售业绩可能会因为客户需求、市场营销策略等因素而不稳定，导致销售人员的薪酬波动很大。底薪是一个稳定的基础薪酬，可使销售人员在不确定的市场下保持积极性，同时也降低了因为个人比较差的销售成绩导致的困境。

四、如何看待POS机底薪政策？

1、底薪本身并不是问题，关键是销售人员的销售业绩、公司薪酬体系的合理性、奖金制度的公平和科学性等问题。

2、底薪政策应该有一定的约束，否则可能会导致销售人员“过于享乐”。这可能会降低销售人员的工作积极性，从而导致公司的销售额下降。

3、底薪政策应该与其他薪酬政策相结合，科学而公平地制定。同时，企业应该在薪酬政策的制定与执行中注重人性化管理，建立公开、透明的薪酬制度。

五、总结：

本文揭示了POS机底薪政策的真相和特点，分析了该政策存在的优缺点，并探讨了该政策的形成背景以及合理性问题。在制定和执行底薪政策时，必须注重从销售人员实际出发，考虑到公司的实际经营情况和追求人性化管理的整体目标。

本文由: 专业pos机安装维护团队整理发布，团队10年支付行业经验，精通各行卡额情况，对机俱安全有独到见解。