摘要：随着移动支付的迅速发展，Pos机器的需求量也越来越大。然而，Pos机行业受到人才缺口困扰，招聘难度巨大，这不仅影响了行业的进一步发展，也影响了企业的经营。本文将从Pos机器市场、行业需求、技术要求和人才培养四个方面探讨Pos机行业人才缺口之困。

一、Pos机器市场增长迅猛

Pos机，全称为Point of Sale机器，是指在商业活动中进行支付交易的终端设备，它的主要功能包括信用卡刷卡、借记卡刷卡、移动支付、银行卡支付等。随着新技术的不断推进，Pos机市场快速增长。据统计，2019年中国Pos机器数量已达1.8亿台，销售额也突破2万亿元。然而，Pos机市场增长的同时，也带来了行业人才的短缺。

二、Pos机行业需求量增加

移动支付的普及推动了Pos机器需求的迅速提高。Pos机器在零售、餐饮、医疗、旅游等行业都有广泛应用，这意味着在不同行业领域中，Pos机的需求量都在增长。Pos机的付款量、管理量、使用量等方面的数据也在不断增加，这都需要大量的人力投入。因此，出现了越来越多的Pos机用途及类型，对于人才的专业技能和背景也有了更高的要求。

三、Pos机器技术要求高

随着Pos机市场的快速发展，对于Pos机器的技术要求也在逐渐提升。Pos机领域需要很多高技术的专业人才，从硬件到软件，从系统设计到运维，从数据处理到安全管理等，都需要有专业的技术人才来保障。Pos机器的技术创新和升级也需要不断地招聘和培养高素质人才，因此技术能力和技术背景也成为了Pos机企业招聘人才的重要考量点。

四、Pos机行业人才缺口大

由于行业需求量的增加、技术要求的提高等原因，Pos机行业人才缺口问题愈加严重。再加上Pos机器市场所在地一般都是较为发达的城市，人才的聚集效应也在行业中形成。人才聚集在这些城市，导致了行业中大部分企业都面临同样的难题，即招聘难度高。综合以上因素，Pos机行业人才供应有限，短期难以得到根本性的改善。

五、总结

Pos机行业人才缺口困扰着行业的发展，急需采取措施解决。政府部门可出台相应政策，鼓励高校开设与Pos机行业相对应的专业课程，提高应聘者的学科素养和职业技能。企业可加强内部培训，通过对员工的培训和技能提升，解决岗位技能不匹配的问题。此外，本文也呼吁行业专业团体、商协会等组织共同协作，推动行业的优化升级，增加人才就业机会，为行业的可持续发展打下坚实基础。

本文由：专业pos机安装维护团队整理发布，团队10年支付行业经验，精通各行卡额情况，对机俱安全有独到见解。