摘要：随着电子支付的普及，pos机行业也正迅速发展。然而，招聘成为该行业面临的大问题。本文分析了做pos机行业遇招聘困境的原因，提出了解决方案。我们希望通过本文，能够帮助招聘人员更好地了解该行业的特点，提高招聘效率，为pos机行业的稳定发展提供坚实的人才基础。

一、行业特点的理解

1、pos机行业是一种高技术性和高风险性的行业。此类行业对员工的技术能力和安全意识提出了非常高的要求，不符合要求的员工不仅会影响到机器的正常运作，还可能造成重大的安全隐患。

2、pos机行业的客户基础分布广泛。该行业的客户群体包括商业机构、金融机构以及国家政府等，各种不同类型的客户需要不同名额的员工来提供服务。这造成了招聘人员在进行招聘时面临非常大的难度。

3、pos机行业的技术日新月异。该行业需要员工不断学习和更新技术知识，才能提供最先进的pos机服务。随着新技术的涌现，招聘人员需要不断地调整招聘要求，以适应市场变化。

二、招聘难的原因分析

1、行业特点造成公共信息不对称。由于该行业对员工要求较高，而一些真正的高端人数可能较少或选择其他行业发展，造成招聘人员面临了信息不对称的难题。

2、岗位定位模糊导致招聘要求不清晰。该行业需要员工既有技术能力，也有安全意识，同时还要具备服务意识。这导致岗位定位比较模糊，在招聘时很难形成清晰的招聘要求。

3、部分企业没有优秀的营销招聘方案。一些企业并没有很好地利用现代营销手段，比如网络推广、社交网络招聘等，致使信息传播不到位。

三、如何解决招聘难题

1、建立健全的招聘渠道。招聘人员应该扩大企业招聘渠道，例如通过内部推荐、实习生转正等方式，方便人才库的建立和扩充。

2、加强企业形象的塑造。企业的形象将直接影响招聘的效果，因此招聘人员应该注重对企业形象的塑造。

3、完善培训机制。pos机行业要求员工具备较高的技术能力，招聘人员应该加强对员工的培训，定期更新员工技能水平。

四、招聘创新的建议

1、网络招聘。与传统的现场招聘相比，网络招聘能够更快、更方便地将人才招聘信息传播开来。

2、招聘广告的新颖性。利用微博、微信等新媒体，发布一些新颖、有趣、富有创意的招聘广告，可以吸引更多的年轻人关注企业，并提高招聘效果。

3、校企合作招聘。与各大高校合作，与学校共同招聘，通过这种方式能够在校园里获取更多的人才。

五、总结

本文分析了做pos机行业遇招聘困境的原因，提出了解决方案。在行业特点的基础上，我们认为建立健全的招聘渠道、加强企业形象的塑造、完善培训机制，和招聘创新是解决pos机行业的招聘难题的有效措施。同时本文提出的招聘创新的建议，也可以作为招聘人员在工作中的参考。我们希望通过本文能够为pos机行业的发展提供呼声，同时也希望能够为招聘人员在行业推广方面提供启示。

本文由：专业pos机安装维护团队整理发布，团队10年支付行业经验，精通各行卡额情况，对机俱安全有独到见解。