摘要：

本文将探讨做pos机是否有底薪的情况。现在市面上的pos机众多，而雇主对工资的设定也各不相同。对于某些人来说，只有有底薪才有保障，而对于其他人来说，则更注重提成。下面将从四个角度对做pos机有底薪的情况做详细介绍。

一、 需要优秀的销售员

pos机是很多商家必不可少的设备，需要销售员创造需求和推销pos机。因此，雇主常常需要招聘热情、积极向上的销售员，以帮助商家提高销售效率和利润。

但是，如果销售员缺乏经验和技能，他们可能会在销售方面表现不佳，导致业绩不理想。因此，有的雇主可能会提供底薪，以鼓励销售员多努力工作，提高销售业绩。

二、 产业链需要有底薪

pos机产业链非常复杂，涉及到多个环节和渠道，包括pos机研发、制造、销售、安装和维护等，还需要与银行、支付公司和商家进行合作。因此，pos机产业链需要有一个稳定的基础，以保证生产和销售的持续性和稳定性。

不同的环节是相互依存的，其中的每个人都需要获得一定的补贴。如果没有底薪，那么较低的销售量和佣金不足以支撑生产与销售，进而可能会破坏整个产业链的稳定性。因此，产业链中不同的环节，可能会有一些底薪的安排。

三、 底薪与提成并存

实际情况是，在pos机销售中，不是所有销售员都获得底薪，也不是所有销售员都通过佣金获得收益。事实证明，相互依存和相互支持的销售方式最有效。

因此，许多雇主会为销售员设定一个小底薪，以保障其基本生活和支持工作，同时也会设置一些可达成的销售目标和利润，以鼓励员工通过提成获得更高的收入。这样做还可以激发员工努力工作的积极性，同时也有足够的激励驱动员工利用自己的优势。

四、 底薪数量会因工作类型而异

根据具体情况，在不同的城市、行业和企业，销售员的底薪数额也会存在差异。例如，一些商家的pos机销售业务可能比较红火，而其他行业可能销售难度较大，效率低下。

在某些城市，深度开发市场的销售员可能会获得更高的薪资，而其他城市的销售员可能会获得更平均的薪资。因此，pos机销售行业的底薪数额也是根据市场实际情况而定的。

结论：

做pos机是否有底薪主要是因产业链稳定及销售保障等原因。不同的企业甚至不同的行业，所提供的底薪数额也会有所差别。应相信，通过针对产业链，合理制定底薪及提成，将是pos机行业实现最大效益的方式。

本文由：专业pos机安装维护团队整理发布，团队10年支付行业经验，精通各行卡额情况，对机俱安全有独到见解。